行业竞争激烈，广告成本持续上涨
客户背景
区域公考培训机构，希望突破传统地推与转介绍模式。
合作前问题
内容同质化严重，缺少差异化
缺少真实上岸案例与搜索入口布局
诊断发现
岗位、上岸案例和备考方法要拆成栏目，先建立可搜索的长期获客路径。
策略判断
先把岗位问题和上岸案例做成搜索入口，再把试听与资料领取接到同一条招生链路。
执行动作
01
围绕上岸案例、备考方法、热门岗位分析建立内容体系
02
搜索矩阵覆盖岗位、备考核心搜索词
03
差异化定位，3 个月快速起量
内容资产示例
岗位内容栏目
上岸案例集
备考方法选题库
试听资料承接页
承接路径优化
私信统一引导到试听或资料领取
主页增加班型与适用人群说明
咨询前增加课程边界说明
可复用经验
把岗位、上岸案例和备考方法拆成栏目，形成可搜索、可复盘的长期获客路径。